2022年下半年金华市金东区部分事业单位招聘13人

为满足我区部分事业单位补充工作人员的需要，根据《事业单位人事管理条例》《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和《关于进一步规范公务员和事业单位人员招录交流等工作的意见》（金东组〔2019〕64号）等规定，现将2022年下半年部分事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次共计划招聘事业单位工作人员13名，具体招聘单位、岗位、人数和资格条件等详见《2022年下半年金东区部分事业单位公开招聘工作人员岗位一览表》（附件1）。公告提及的附件，可登录下列网站下载查询：

金东区人民政府网站（www.jindong.gov.cn）

金华人才网（www.jhrcsc.com）

二、招聘条件

招聘对象基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；

3.具有岗位所需的学历、学位、资历以及专业或技能条件；　　　　

4.具有适应岗位要求的身体条件；

5.具有岗位所需的其他条件。

三、报名

本次招聘报名、资格初审通过网络方式进行，每位报考者限报一个岗位。

1.注册及报名

时间：2022年9月8日9时—9月10日17时

网址：人事考试服务平台

http://zpks.jxrczp.com/index.php/exam/?EXAMID=2112

报考人员按网上报名系统提示填写有关信息，选择招聘单位和岗位进行报名。每位报考人员只限报考一个岗位。仅注册不选择岗位，视为无效报名。逾期不再受理注册及报名。报名信息与有效期内的身份证必须一致。

2.资格初审

时间：2022年9月8日9时—9月11日17时

资格初审由各招聘单位（主管部门）负责。有关招聘岗位的专业、学历、学位、工作经历、资格证书等具体问题，请直接向各招聘单位（主管部门）咨询。报考人员可以上网查询结果及未通过初审的理由。未通过资格初审，但仍在网上报名期限（2022年9月8日9时— 9月10日17时）内的，可再次报名并接受资格初审。

3.打印准考证

时间：2022年9月15日9时—9月17日9时。

请及时在网上报名系统自行下载并打印准考证，并按准考证明确的要求参加考试。

四、考试

考试包括笔试和面试，总成绩满分为100分，由区人力社保局及招聘单位（主管部门）组织。

1.笔试时间及科目：2022年9月17日上午

9:00—10:00 《职业能力倾向测试》

10:00-12:00 《综合应用能力》

每个科目满分均为100分。报考人员必须同时携带准考证和有效期内二代身份证，按准考证上规定时间和地点参加笔试。

以实际参加考试并取得有效分数的人数及两科笔试总成绩，计算出笔试总成绩平均分（取到小数点后两位），笔试总成绩平均分为合格分，低于合格分的不进入面试。

笔试结束后，在合格人员中按笔试总成绩从高分到低分按1︰3的比例确定拟面试对象；如遇最后一名同分的，则一并列为拟面试对象。不足比例的，按实际人数确定。

2.面试。面试采取结构化面试方式。面试时间、地点另行通知。

面试满分100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

面试前要进行资格复审，资格复审由区人力社保局、招聘单位（主管部门）组织实施，资格复审合格者，参加面试。

资格复审时，应提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、毕业证书、学位证书以及其他报考岗位所需的证件(证明)原件及复印件，同时提供中国高等教育学生信息网在线生成的《教育部学历证书电子注册备案表》；留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件及复印件。

资格复审开始2天前，应聘人员书面确认不参加资格复审的，可在该岗位笔试合格分数线以上的人员中从高分到低分依次递补。

证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考岗位（专业）资格条件不相符者，资格复审不合格；未按规定时间、地点接受资格复审的，视作自动放弃面试资格。资格复审不合格或自动放弃面试资格的，相关岗位不再递补。

五、体检、考察

面试结束后，面试合格人员计算总成绩。总成绩的计算公式为：

岗位总成绩=笔试总成绩÷2×50%+面试成绩×50%。

按总成绩从高分到低分，以招聘岗位1︰1的比例确定体检对象。若总成绩相同，面试成绩高的入围体检。体检工作由区人力社保局及招聘单位（主管部门）组织实施。体检工作按《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行。报考人员不按规定的时间、地点和要求参加体检的，视作放弃体检。体检不合格或本人放弃体检的依次递补。

在体检合格人员中，按总成绩从高分到低分以招聘岗位1︰1的比例确定考察对象，考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行。考察由招聘单位（主管部门）组织。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

考察不合格或放弃考察的，可在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分递补体检考察。

体检、考察实施前，国家或省出台新规定的，按新规定执行。