2021年宁波市选聘高层次紧缺人才287人

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为深入实施人才强市战略，加快推进高素质专业化干部队伍建设，改善干部队伍来源结构，引进、培养和储备一批我市经济社会发展所需的优秀人才，宁波市市级部门（含所属事业单位，下同）、区县（市）的部分事业单位，决定面向2022届优秀高校毕业生选聘高层次紧缺人才287名。现就有关事项公告如下。

一、选聘对象

1．全国部分高校（详情见附件1）2022届硕士研究生及以上学历毕业生；

2．位列ARWU、THE、QS世界大学排名前100名的国(境)外高校2021年10月1日至2022年9月30日毕业的硕士研究生及以上学历毕业生。

符合上述高校范围和学历条件的2020届、2021届未就业的择业期毕业生，省“三支一扶”计划服务期满且考核合格后2年内人员均列入本次选聘范围。

未就业择业期毕业生认定需同时满足以下要求：一是未办理过毕业生派遣手续（报到证），未与用人单位签订劳动（聘用）合同，在社保系统中没有以单位名义参保的缴费记录；二是持有毕业学校的就业推荐表、就业协议书，若遗失需要毕业学校出具相关证明；三是个人档案应保管在毕业学校或人才市场或就业服务中心。国（境）外高校毕业生要求2019年10月1日后毕业。

定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入本次选聘范围。

二、选聘条件

1．具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，遵纪守法、品行端正，事业心和责任感强，身体健康。

2．符合岗位专业要求、具有研究生及以上学历且能在规定时间取得学历学位证书或认证书的2022届优秀毕业生。其中国内高校的2022届硕士研究生须在2022年9月30日前（对博士研究生可放宽至2022年12月31日前）取得相应的学历学位证书；国（境）外高校毕业生还须在2022年12月31日前取得国家教育部学历学位认证书，专业相近的以所学主干课程为准；上述选聘对象未在规定时间取得相应学历学位证书或认证书的不予聘用。

3．硕士研究生年龄在28周岁以下(1992年10月11日以后出生)，博士研究生年龄在30周岁以下(1990年10月11日以后出生)。

4．凡因违法违纪受过各种处分，或有相关规定不得聘用为事业单位工作人员的，不得报考。

具体选聘高校范围和选聘岗位、人数、要求等详见附件。

三、选聘程序

本次选聘按照发布公告、系统报名和资格初审、现场资格确认、考试、体检、考察和公示聘用等程序进行。

（一）发布公告

9月27日，全市选聘高层次紧缺人才综合公告和市级部门具体选聘公告在市人力社保局官网上发布，区县（市）选聘公告在各地人力社保部门官网上发布，各市级部门选聘公告还在其门户网站上进行发布。

（二）系统报名和资格初审

10月11日9时至16日12时止，符合选聘条件的国内高校和国（境）外留学回国（境）人员登录宁波人才网（www.nbrc.com.cn）首页“宁波市面向2022届优秀高校毕业生选聘高层次紧缺人才”栏目进入选聘专页中的“报名入口”，进入网上报名系统，填写个人信息并选择相应市级部门和区县（市）的具体岗位进行网上注册报名。每人限报一个岗位，逾期不再受理注册及报名。

报名结束后，各选聘单位对考生提交的基本情况进行资格初审，考生可在10月20日12时后通过报名系统查询审核状态，审核不通过的将提示报名不成功，审核不通过考生可在10月20日12时至10月21日16时前改报其他岗位，逾期不得改报。

根据初审通过人员的数量，确定考试方式及现场资格确认时间。初审通过人数较多的，一般采取笔试加面试方式，具体由各选聘单位根据实际情况确定。