2022年杭州市西湖区人民法院司法雇员招聘20人

为进一步提升我院审判工作力量，缓解审判执行工作压力，根据《浙江省委组织部等5部门关于全省法院司法雇员队伍建设的意见》(浙高法发﹝2016﹞4号)、《浙江法院司法雇员招录办法(试行)》(浙高法﹝2021﹞116号)等相关规定，拟面向社会招录10人，在本院在职编外审判辅助人员内招录10人，合计20人。招录工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。经研究发布《2022年西湖区人民法院招录司法雇员公告》，在杭州市西湖区人民法院网发布招录信息(http://court.hzxh.gov.cn)。

现制定招录工作方案如下：

一、招录对象基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

2、具有岗位要求的身体条件;

3、具有岗位所需的任职资格、职业资格和技能要求;

4、具备岗位所需的其他条件。

招录人数及条件

二、报名方式

采取网上报名，线下审核的方式，报名截止至2022年2月24日，考生填写报名表发送至邮箱court_xh@163.com。资格审核初定于3月上旬(以电话通知为准)。

资格审核需携带以下材料原件及复印件：

(1)身份证;

(2)纸质报名表(需本人签字确认);

(3)近期正面免冠1寸照片2张(无底色要求);

(4)学历、学位证书;

(5)工作经历的证明(以劳动录用合同或社保缴费记录为准);

(6)留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。

材料审核通过的，择日发放准考证。

三、考试时间

考试拟安排在3月中下旬，地点另定。

面向社会公开招录司法雇员的，采取考试和面试方式进行，考试成绩占总分的40%(笔试20%、计算机录入测试20%)，面试成绩占总分的60%。对内招录的司法雇员，采取考试(笔试和计算机录入测试各25%)和工作业绩考核的方式，工作业绩考核占总分的50%。

(一)笔试

笔试科目为《综合基础知识》，成绩为100分制。

(二)计算机录入测试

笔试结束后，组织考生进行计算机录入能力测试，测试内容分为看打和听打，满分为100分。

(三)面试

1、笔试与计算机录入测试结束后，对外招录的考生在相应岗位实际参加笔试人员中从高分到低分按招录岗位1:2比例确定面试对象，如不足规定比例，则按1:1.5确定参加面试对象;对内招录按1:1.2确定面试对象。

2、报考人员因故自行放弃面试产生的空额，从报考该岗位的人员中，从高分到低分依次递补面试人员。

3、面试时间和地点另行通知。

4、面试成绩为100分制，60分为合格线，面试不合格者不进入考察环节。

(四)工作业绩考核

对内招录人员采取工作业绩考核的方式考评，主要考评工作能力、工作实绩、工作作风、遵纪守法等方面。满分为100分。

工作业绩考核结束后，将考试成绩和工作业绩考核成绩按规定的比例计算出总成绩。若总成绩相等，以考试成绩高的排位在前。总成绩将在西湖区法院内部网站进行公布。总成绩合格分数线由西湖区法院统一划定。考生的总成绩达到合格，进入体检。

四、考察和体检

1、从面试合格人员中，按考试总成绩，从高分到低分按招录岗位计划1：1比例确定考察、体检对象。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。

2、考察内容包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习情况、遵纪守法、廉洁自律及是否需要回避等方面的情况，并核实被考察对象是否符合司法雇员的招录条件。考察结果仅作为本次是否录用的依据。考察合格人员进入体检。体检时间、地点另行通知。应录用人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。体检工作按人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及其他公务员录用体检有关规定执行。

3、考察或体检不合格的，可在相应岗位面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

五、录用及公示

考核合格的人员确定为拟录用人选。拟录用人员名单在杭州市西湖区法院网-通知公告栏内公示五个工作日。公示期内无异议的，公示结束后，办理相关手续，签订录用合同。

本次招录期间的有关信息及《报名表》可到杭州市西湖区人民法院网站内查询下载。(http://court.hzxh.gov.cn)

联系人：余鸿、张冉

联系电话：88497898、88497862

原标题：招人啦!2022西湖法院期待你的加入!

原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/L_oP5BwPsnxnFvt5KYeBFQ