2022年绍兴大通控股集团有限公司招聘7人

因工作需要，绍兴大通控股集团有限公司现面向社会公开招聘工作人员7人。具体招聘事项公告如下：

一、招聘计划

二、招聘条件

（一）面向社会（不包括上虞供销、商贸、二轻系统在岗职工）公开招聘；

（二）绍兴市户籍、绍兴市生源或在绍兴工作满三年（社保缴纳为准）；

（三）年龄、学历、户籍、资格证书及岗位工作经验等计算时间截止至2022年10月27日，年龄在40周岁及以下（1981年10月27日以后出生），年龄在35周岁及以下（1986年10月27日以后出生），年龄在30周岁及以下（1991年10月27日以后出生）；

（四）专业类别和专业名称参照附件1《2022年浙江省考专业目录》，各高校自定义的辅修专业不能作为所学专业填报；

（五）拥护中国共产党，热爱社会主义，具有良好的职业道德，遵纪守法，具有良好的品行，无违法记录；

（六）具备岗位所需的学历、资历、专业技能及其他条件，具有适应岗位所需的身体条件；

（七）有下列情况之一者不得报名应聘：有国（境）外永久居留权、长期居留许可的；因犯罪受过刑事处罚的；被列入失信联合惩戒对象的；被开除党籍的；尚未解除党纪、政纪处分的；涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未做出结论的；在各级公务员考录、企事业单位招聘中曾被认定有舞弊等严重违纪行为的；在定向单位工作未满服务年限的；有其他不能报考情形的。

三、招聘程序

（一）报名及资格审查

1.报名时间：自2022年10月21日（周五）上午9:00至2022年10月27日（周四）下午17:00截止，逾期不再受理。

2.报名方式：实行网上报名。应聘人员登录“上虞人才就业服务网”（http://www.syjob.com.cn）→点击“考生网上报名入口”→点击“注册”，先对考生进行实名注册→注册完后，重新点击“考生网上报名入口”→输入用户手机、验证码后点击“登录”→选择要报名的岗位→点击我要报名→上传所需的附件资料等。每位考生如实填报个人有关信息，如弄虚作假，取消报考资格。每人限报一个岗位，多报岗位取消报考资格。

资格证明材料包括：《承诺书》、身份证（正反面）、户口簿（须包括户主页和考生本人页，缺一不可）或户籍证明、学历学位证书、社保缴纳清单、《教育部学历证书电子注册备案表》、《教育部学籍在线验证报告》等相关证明材料。留学人员报考的，须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书扫描件；报考岗位具有任职职称资格要求的，需提供相关职称资格证书扫描件；报考岗位具有工作经历要求的，需提供社保缴费证明。相关资格证明材料请上传至网上报名系统中的“完善个人信息→上传附件”栏目中。

温馨提示：网上报名时考生须上传宽125px，高为155px，格式：jpg，gif，大小 500K的证件彩照1张，请提前准备。报名者务必在报名前自行完成学历验证并打印报告上传扫描件，缺学历验证材料者视为无效报名。学历验证操作：①登陆学信网（http://www.chsi.com.cn）；②点击“学历查询”；③点击最下方“如何申请”；④根据网站说明和指引申请并打印《教育部学历证书电子注册备案表》（中文版）及《教育部学籍在线验证报告》。

3.下载准考证：经资格审查合格后，考生于2022年11月9日至2022年11月11日在上虞人才就业服务网准考证下载栏自行下载准考证，网址：http://www.syjob.com.cn/。

（二）岗位考试

岗位考试采用笔试、面试相结合的方式进行。其中笔试占总成绩的40%，面试占总成绩的60%。

1.笔试：笔试考查内容为《综合基础知识》科目，满分为100分。笔试时须随带本人身份证原件、准考证。笔试时间地点详见准考证。其中财务管理岗、安全管理岗符合条件的应聘人数为5人及以下的，则取消笔试环节，所有通过资格审查人员直接进入面试，总成绩即为面试成绩。经营管理储备人才岗①、经营管理储备人才岗②，均需进行笔试。

2.面试：根据笔试成绩和招收计划数，其中财务管理岗、安全管理岗，按1:5比例确定面试人员（成绩相同的全部列入）；经营管理储备人才岗①、经营管理储备人才岗②，按1:3比例确定面试人员（成绩相同的全部列入）。进入面试人员须携带报名材料原件进行现场资格复审，如因应聘人员资格复审不合格或放弃资格复审而产生的缺员,按该岗位应聘人员笔试成绩从高分到低分依次递补，并在相关网站上公布。递补人员将接受资格复审，经复审合格的递补人员领取面试通知书。递补人员因复审不合格或未按时参加资格复审而产生的缺员将不再递补。资格复审时间及地点另行通知。

面试采取结构化面试，满分100分，主要考察考生的综合素质、岗位认知及专业能力，面试成绩在60分以下的，不进入下一环节。面试时须随带本人身份证、面试通知书等原件。面试时间及地点另行通知。

3.笔试成绩、面试成绩及总成绩在上虞人才就业服务网（http://www. syjob.com.cn）上公布。

4.本次招聘笔试、面试考务工作均委托绍兴市上虞区人事考试中心实施。

（三）体检

根据招聘计划数和总成绩从高到低次序，按1︰1比例确定体检对象；如总成绩相同，则面试成绩高者列前。体检标准和办法参照公务员录用有关规定执行；如有未参加体检或体检不合格者，则按总成绩从高到低次序予以递补。体检时间及地点另行通知。

（四）考察

体检合格者参加考察，考察内容为该同志的政治素养、道德品质、工作能力和现实表现，是否有违法乱纪行为或有其他不良记录等情况，并复核应聘资格条件。

（五）公示

考察结束后，拟录用人员在上虞人才就业服务网（ http://www. syjob.com.cn）上公示，公示时间为5个工作日。

四、其他

（一）拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到，取消聘用资格；在体检、考察、公示等环节发现不符合要求或因考生自身原因放弃或在规定时间内不办理手续等原因产生的空缺名额，按考试总成绩排名顺序依次递补。

（二）同一岗位符合条件的报名人数原则上不低于招聘计划数的3倍，不足规定比例的，适当降低比例或酌情核减、核销该岗位招聘计划，核减计划公告在上虞人才就业服务网上公布（http://www.syjob.com.cn/）。

（三）岗位安排：公示期满后，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按相关规定签订劳动合同。对有问题反映且一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

1.财务管理岗、安全管理岗：安排到大通控股集团，办理入职手续，签订劳动合同（试用期为6个月）。

2.经营管理储备人才岗①、经营管理储备人才岗②：与大通控股集团签订劳动合同（试用期为2个月），安排到系统所属经营性企业进行为期二年的轮岗锻炼，期满后由大通控股集团统一安排工作。

（四）薪酬待遇：

1.财务管理岗、安全管理岗：聘用人员享有五险一金，年薪不低于12万元（税前收入，含个人应上缴的五险一金）。

2.经营管理储备人才岗①、经营管理储备人才岗②：聘用人员享有五险一金，年薪不低于8万元（税前收入，含个人应上缴的五险一金）。

五、注意事项

（一）应聘人员应对本人填报、提供的信息材料的真实性、准确性、完整性负责，对提供虚假信息或在招聘过程中作弊者，一经发现，一律取消应聘资格。

（二）招聘不收取任何费用，不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。

（三）在招考组织实施过程中，将根据浙江省新冠肺炎疫情防控现行工作要求，严格落实疫情防控措施，必要时将对有关工作日期进行调整，请广大应聘人员及时关注相关网站，并给予理解和配合。凡参加本次招聘笔试、现场资格复审、面试的考生，均需严格遵循以下防疫指引：

1.考生应扫绍兴场所码，出示健康码、行程码及48小时内核酸检测报告；

2.考生应自备一次性医用外科口罩；

3.经现场工作人员测量，体温正常的人员可进入考场。

（四）本招工公告未尽事宜，由绍兴大通控股集团有限公司负责解释。联系电话：宋先生0575-82199963、葛女士0575-82213815。

附件：

1.2022年浙江省考专业目录；

2.承诺书；

3.上虞人才就业服务网“数字化招聘求职网报平台”操作须知。

原标题：绍兴大通控股集团有限公司公开招聘工作人员的公告

原文链接：https://www.syjob.com.cn/newsview.aspx?id=2922