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2022年中国移动浙江公司春季校园招聘591人

2022-03-02  |  来源: 中国移动

【导读】2022年中国移动浙江公司春季校园招聘591人。更多招考资讯,备考干货,笔试资料,辅导课程,时政资料,欢迎关注浙江金标尺教育获取。

公司简介

中国移动通信集团浙江有限公司 (简称“中国移动浙江公司”)隶属于中国移动通信集团有限公司,是中国移动有限公司的全资运营子公司,在全省拥有杭州、宁波、温州、金华、台州、绍兴、嘉兴、湖州、丽水、舟山、衢州 11 个市分公司 ,统一经营浙江省的中国移动通信网络。

公司于1997年在全国通信行业中最早在海外上市,迈出了电信企业海外上市的第一步。2022年,中国移动成为红筹公司回归A股上市第一股,成功搭建起境内外资本运作平台。公司是集团内规模效益和改革创新“双领先”的标杆省公司,连续多年党建优、业绩优、客户满意度、市场综合能力、网络运维质量、IT支撑水平、网信安全两部委考核、党建工作等均位列全集团第一。截至2021年底,公司员工总数1.9万人,总资产规模近 1100 亿元,全年实现运营收入超过585 亿元,净利润超127亿元,通信服务收入增幅、净利润增量、净利润率、人均劳动生产率增幅均为全集团最高。移动、家庭宽带客户份额均列行业第一,在规模、品牌、服务、技术、产品、生态等方面锻造了独特的优势和竞争力。公司在全国运营商中唯一荣获国务院国资委颁发的“深化人才发展体制机制改革示范企业”称号。公司一直是我国通信领域先行先试的创新探索者,4G、VoLTE、蜂窝物联网、5G等连续创造多项全国、全球记录,5G发展实现领跑全国、领先全球,并成为2022年杭州亚运会官方通信服务合作伙伴。

公司以“移动改变生活”作为战略愿景,坚持以“移动+互联”的方式,锚定“创建世界一流信息服务科技创新公司”的新定位,努力成为值得各方信赖的数字生活伙伴。面向未来,公司将顺应移动互联网时代的发展潮流,致力于“5G改变社会”,深入实施“5G+”计划,大力推动5G 、人工智能、物联网、云计算、大数据、边缘计算、区块链等前沿技术创新,不断开拓新业态新模式,助力产业升级和经济社会数智化转型、高质量发展,为广大人民群众提供更精彩、更优质的信息服务,做5G+发展的领跑者、数字浙江的主力军、智慧社会的使能者、高质量发展的排头兵,为建设网络强国、数字中国、智慧社会贡献力量。

招聘岗位

招聘岗位

主要工作职责

能力素质及知识技能要求

招聘人数

市分公司

通信网络工程师

1、负责通信网络相关设施及系统(包括2G/4G/5G核心网、传输网、无线网、IP网络、数据中心电力及空调基础设施等)的规划、建设、维护、优化、监控、安全及所属市县网络各专业的维护管理;

2、负责制定相关专业工程建设项目的工程实施计划,落实工程项目的立项和审批发起工作,保障公司各类工程建设的顺利开展;

3、满足公司CHBN(移动市场、家庭市场、政企市场、新兴市场)发展需求,确保网络安全、稳定、高质量运行。

1、2022届和2021届未就业国内外普通高等学校本科及以上学历毕业生;计算机类、通信类、电子类、信息类、互联网类、物联网类、信息安全类、电气类、自动控制类等相关专业;英语CET-4成绩达到425分及以上;

2、熟悉移动通信网络的技术发展及全程全网概念;熟悉移动互联网行业的主要发展方向和相关业务技术;熟悉TCP/IP协议工作原理,熟悉路由协议、网络安全原理;熟悉程序设计原理,具备一定的开发能力;深入理解Linux操作系统,熟悉Oracle/MySQL/SQL Server等数据库系统;

3、具备良好的逻辑思维能力、细节关注能力和沟通协调能力,责任意识强、积极上进,身心健康,认可公司文化。

120

动力运行维护工程师

1、暖通空调方向:负责制定数据中心空调系统维护方案,确保数据中心供冷安全;负责管理空调机房值班巡视工作;落实空调系统周期保养检修工作;落实空调故障与隐患跟踪处理;负责数据中心空调系功能倒换功能维护及节能运行管理;负责新系统的入网测试工作;参与设备报废更新、专项优化改造及隐患整治。

2、电气设备方向:负责制定数据中心电力系统维护方案,确保10/0.4KV变配电系统、UPS不间断电源的安全运行;负责管理电力、变电站值班巡视管理;负责园区开关电源UPS电池等不间断电源的周期维护(含电池测试、深度检测);落实电力系统故障与隐患跟踪处理;负责业务设备上下电管理;负责数据中心电气系统功能倒换功能维护;负责新系统的入网测试工作;参与设备报废更新、专项优化改造及隐患整治。

1、2022届和2021届未就业国内外普通高等学校本科及以上学历毕业生;建筑环境与能源应用工程、供热供燃气通风及空调工程、动力工程、电气工程及其自动化、建筑电气与智能化、电力系统检测与控制等相关专业;英语CET-4成绩达到 425分及以上;

2、具备冷源系统运行、冷却塔/冷机的售后维保、暖通空调设计、电网运行、工厂供配电、配电制造企业设计或售后、变配电维保、建筑强电设计等实践经历者优先;

3、具备良好的逻辑思维能力、细节关注能力和沟通协调能力,责任意识强、积极上进,身心健康,认可公司文化。

5

云计算工程师

1、结合外部云行业市场现状,对云平台IaaS、PaaS、SaaS产品体系进行整体规划设计,完善各层产品和服务能力;

2、负责企业AI、大数据、边缘云、云网融合产品等云产品的技术方案设计、架构设计和功能研发;

3、负责优化云产品业务逻辑和业务流程,优化用户三个一站式体验;

4、负责紧跟云技术发展趋势,负责新技术预研并逐步引入产品,输出相关知识沉淀。

1、2022届和2021届未就业国内外普通高等学校本科及以上学历毕业生;计算机类、通信类、电子类、信息类、互联网类、物联网类、电气类、自动控制类等相关专业;英语CET-4成绩达到425分及以上;

2、熟悉云计算的基础模型(IaaS、PaaS 、SaaS等) ,至少熟悉Linux操作系统、SDN网络、Openstack、

KVM/XEN等虚拟化、Docker/Kubernetes/Mesos等容器化、Oracle/Mysql/PostGresql等数据库、Tomcat/Redis/Nginx/Haproxy/Kafka/RabbitMQ等中间件中的一种;

3、至少熟练掌握C++、Java或Python中的一种语言,具有较好的调试技能;

4、了解云计算相关业务知识,有团队协作精神和较强的逻辑分析能力,能积极学习业界新技术并运用推广,责任意识强、积极上进,身心健康,认可公司文化。

20

大数据运营工程师

1、负责大数据平台工具及数据能力的规划建设;

2、负责大数据应用的需求分析、建模、挖掘、实现并跟踪优化;

3、负责大数据对内智慧运营服务支撑,对外行业价值变现探索;

4、负责企业级数据资产管理,大数据应用维护保障及大数据资源统筹规划。

1、2022届和2021届未就业国内外普通高等学校本科及以上学历毕业生;计算机类、通信类、电子类、信息类、互联网类、物联网类、电气类、自动控制类、数学统计类等相关专业;英语CET-4成绩达到425分及以上;

2、熟悉SQL/Python/Spark/Flink/R数据建模开发工具,了解大数据底层架构技术、数仓建模技术、数据分析技术、数据可视化技术,熟悉数据挖掘算法和机器学习算法,具有大数据建模分析实践经验;

3、具备敏锐的市场意识和创新思维,拥有良好的逻辑思维能力、团队协作能力和工程实践能力,责任意识强、积极上进,身心健康,认可公司文化。

30

集客解决方案经理

1、负责属地信息化产品整合运营,承接专业机构标准化产品的落地引入,进行系统对接、定制开发、全流程管理,开展属地化运营;

2、负责整合专业机构和省内产品、信息化能力及行业方案,支撑属地政企市场拓展;

3、负责行业细分和行业信息化推进工作,形成信息化产品规划与全面解决方案;编制售前技术方案、参与应标,协同开展行业信息化营销推广工作。

1、2022届和2021届未就业国内外普通高等学校本科及以上学历毕业生;计算机类、通信类、电子类、信息类、互联网类、物联网类、电气类、自动控制类等相关专业;英语CET-4成绩达到425分及以上;

2、了解移动通信网络的技术发展及全程全网概念;熟悉云计算、大数据、IDC主要发展方向和相关业务技术;

3、熟练使用PPT、EXCEL、数据库;具备良好的逻辑思维能力,有较强的文案功底,清晰的策划思路,良好的沟通能力,能独立撰写产品策划、推广方案和研究报告;

4、具备较强的团队意识、责任意识;积极上进,身心健康,认可公司文化。

130

数字化产品开发运营

1、开展政企市场环境、发展趋势、行业竞争的信息收集与研究,组织实施市场调研,撰写相关研究报告,策划业务合作模式,制订产品发展目标;

2、负责开展政企数字化产品生命周期管理,提出业务资费、营销方案的建议;

3、负责县区分公司政企数字化产品运营管理指导工作,协调处理产品投诉和故障。

1、2022届和2021届未就业国内外普通高等学校本科及以上学历毕业生;计算机类、通信类、电子类、信息类、互联网类、物联网类、电气类、自动控制类相关专业;英语CET-4成绩达到425分及以上;

2、了解通信技术、5G、DICT、大数据等领域的相关前沿知识,能积极学习业界新产品、新技术并运用推广;

3、具备良好的逻辑思维能力,有较强的文案功底,清晰的策划思路,良好的沟通能力,能独立撰写产品策划、推广方案和研究报告;责任意识强、积极上进,身心健康,认可公司文化。

20

网格经理

1、负责县区公司网格内集团客户的营销、服务工作,加强对集团客户需求收集、分析并制定有针对性的营销策略和服务方案。

2、负责集团客户业务咨询、业务办理等,协调相关资源满足客户需求,做好集团客户关系维系。

3、负责县区公司网格内信息化项目商机挖掘与产品组织推介,协同做好信息化项目及产品的推广及应用,拓展5G智慧运营。

4、负责县区公司网格内社会渠道的管理与拓展,做好渠道营销指导、日常管理、业务培训和服务支撑等,提升渠道掌控力。

5、协同落实好县区公司网格内公众客户市场拓展,推进家庭客户的营销、业务推广与服务品质提升等工作。

1、2022届和2021届未就业国内外普通高等学校本科及以上学历毕业生;计算机类、通信类、电子类、信息类、互联网类、物联网类、电气类、自动控制类等相关专业;英语CET-4成绩达到425分及以上;

2、了解移动通信网络的技术发展及全程全网概念;了解移动产品品牌及基础业务;

3、具备良好的逻辑思维能力、商机挖掘能力、沟通协调能力、营销推广能力;责任意识强、积极上进,身心健康,认可公司文化。

50

行业客户经理

1、负责落实行业营销计划,开展行业集团客户营销活动;收集行业发展信息和客户行业信息化需求;

2、分析研究行业特征,提出行业解决方案的优化建议;掌握标准化产品的产品性能和技术特点,为客户提供标准化产品的咨询服务;

3、针对不同行业集团客户,协助设计符合行业特点的个性化解决方案,并组织实施;开展行业集团客户业务咨询、业务办理、投诉处理等工作,协调相关资源满足客户需求;

4、开展政企重大项目招投标工作跟进工作;开展行业集团客户关系维系,及时发现客户异动,做好异动分析和挽留工作。

1、2022届和2021届未就业国内外普通高等学校本科及以上学历毕业生;计算机类、通信类、电子类、信息类、互联网类、物联网类、电气类、自动控制类等相关专业;英语CET-4成绩达到425分及以上;

2、了解移动通信网络的技术发展及全程全网概念;了解移动产品品牌及基础业务;

3、具备良好的逻辑思维能力、商机挖掘能力、沟通协调能力、营销推广能力;责任意识强、积极上进,身心健康,认可公司文化。

20

电子渠道运营

1、负责公司级互联网营销的建设和维护,提供业务运营数据,并进行分析,为公司运营提供支持;

2、负责社群运营工作,主要负责探索适合公司的社群私域流量运营发展体系,开展运营中台能力搭建和销售团队的管理提升;

3、负责市场产品的策划与营销,研究目标群挖掘,方案策划,推广实施,效益优化。

4、负责县区分公司营销活动策划、推广、管理工作。

1、2022届和2021届未就业国内外普通高等学校本科及以上学历毕业生;计算机类、通信类、电子类、信息类、互联网类、物联网类、电气类、自动控制类等相关专业;英语CET-4成绩达到425分及以上;

2、了解移动通信网络的技术发展及全程全网概念;了解移动产品品牌及基础业务;

3、具备良好的逻辑思维能力、商机挖掘能力、沟通协调能力、营销推广能力;责任意识强、积极上进,身心健康,认可公司文化。

15

管理培训生(网络技术方向)

1、培养目标为网络技术方向的储备人才;

2、由浙江移动省公司统一招聘,定向委托市公司培养,培养期三年零三个月。享受管理培训生津贴,每年不少于10天专项培养计划。 入职后安排多岗位轮训和集中培训三个月,县区公司锻炼两年,县区公司管理见习一年,培养期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰机制。培养期满后,根据专业技能、管理水平及本人意愿双向选择到省公司、市公司、县区公司的相关技术类岗位。培养期间退出管培生序列的,根据其本人意愿结合专业能力安排到不低于同类校招生的相关岗位工作。

3、其中宁波定向舟山、杭州定向丽水、杭州定向衢州三个岗位,与委派单位签订劳动合同,入职后到定向单位培养锻炼三年零三个月,经考核合格后返回委派单位。

1、2022届和2021届未就业国内外普通高等学校本科及以上学历毕业生;计算机类、通信类、电子类、信息类、互联网类、物联网类、电气类、自动控制类等相关专业;英语CET-4成绩达到425分及以上;

2、熟悉移动通信网络的技术发展及全程全网概念;熟悉移动互联网行业的主要发展方向和相关业务技术;熟悉TCP/IP协议工作原理,熟悉路由协议及防火墙配置;深入理解Linux操作系统,熟悉Oracle/MySQL/SQL

Server等数据库系统;

3、具备良好的逻辑思维能力、判断分析能力和沟通协调能力;

4、具有良好的综合素质,身心健康,有较强的学习能力、团队协作能力、责任意识及上进心。统一培养期内在指定的定向县区公司工作,认可公司文化。

50

管理培训生(集客解决方案方向)

1、培养目标为集客解决方案方向的储备人才;

2、由浙江移动省公司统一招聘,定向委托市公司培养,培养期三年零三个月。享受管理培训生津贴,每年不少于10天专项培养计划。 入职后安排多岗位轮训和集中培训三个月,县区公司锻炼两年,县区公司管理见习一年,培养期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰机制。培养期满后,根据专业技能、管理水平及本人意愿双向选择到省公司、市公司、县区公司的相关市场类岗位。培养期间退出管培生序列的,根据其本人意愿结合专业能力安排到不低于同类校招生的相关岗位工作。

3、其中宁波定向舟山、杭州定向丽水、杭州定向衢州三个岗位,与委派单位签订劳动合同,入职后到定向单位培养锻炼三年零三个月,经考核合格后返回委派单位。

1、2022届和2021届未就业国内外普通高等学校本科及以上学历毕业生;计算机类、通信类、电子类、信息类、互联网类、物联网类、电气类、自动控制类等相关专业;英语CET-4成绩达到425分及以上;

2、了解移动通信网络的技术发展及全程全网概念;熟悉云计算、大数据、IDC主要发展方向和相关业务技术;

3、具备良好的逻辑思维能力、判断分析能力和沟通协调能力;

4、具有良好的综合素质,身心健康,有较强的学习能力、团队协作能力、责任意识及上进心。统一培养期内在指定的定向县区公司工作,认可公司文化。

50

基建项目经理

1、负责局房土建项目的前期申请、报建、建设等工作;

2、负责土建配套项目立项、前期报建以及建设等相关工作;

3、负责局房土建项目的合规性管理以及项目的进度、投资管控。

1、2022届和2021届未就业国内外普通高等学校本科及以上学历毕业生;土木工程、建筑工程、建筑环境与设备等相关专业;英语CET-4成绩达到425分及以上;

2、熟悉CAD等专业设计软件,熟悉建筑方面的各项验收规范;

3、主动性好,分析问题和实际动手能力强;具备有很好的学习和逻辑思维能力,工作严谨细致,具有较强的事业心、责任心和沟通协调能力,身心健康,认可公司文化。

6

财务管理

1、负责公司预算的制定,规划、分解、跟踪公司年度经营目标,完善公司经营业绩考核体系;

2、制定会计核算的流程、规范、管理办法,建立、优化公司统计管理,编写财务分析报告,防范运营风险,确保报告信息质量及按时完成披露;

3、负责会计核算、账务稽核等工作。

1、2022届和2021届未就业国内外普通高等学校本科及以上学历毕业生;财务管理、会计学、税务、审计学等财务相关专业;英语CET-4成绩达到425分及以上;

2、熟悉国家财务、税收相关法律法规;具有优秀的财务分析技能,能够开发创新而实际的分析方法以解决复杂的财务问题;

3、具备良好的信息搜集能力、分析判断能力、细节关注能力和组织协调能力;身心健康,认可公司文化。

10

法律合规管理

1、负责对公司重大经营决策和重要经济活动提供法律意见;

2、贯彻落实公司合同管理制度及流程、公司法律纠纷案件管理制度及流程;

3、贯彻落实公司合规风险管理制度及流程,组织开展合规风险识别、分析、控制和评估等管理活动,应对和处理合规风险事件。

1、2022届和2021届未就业国内外普通高等学校本科及以上学历毕业生;法学类专业;英语CET-4成绩达到425分及以上;

2、通过国家司法考试,获得A证,具有法律职业资格;

3、具有较强的事业心、责任心和沟通协调能力;身心健康,认可公司文化。

5

综合管理(文秘、党群方向)

1、负责做好公司行政级会议记录,协助督促会议决定的贯彻执行;

2、负责草拟公司各类综合性文字材料,主要包括计划总结、汇报材料、调研报告、公司内部管理制度等;

3、负责落实党的建设主体责任各项工作,制定和完善公司党群管理工作制度,制定公司党建工作目标和计划,并监督落实;

4、负责落实党内重大专题教育活动方案制定与组织实施,负责党建思想政治工作,开展政研课题研究等。

1、2022届及2021届未就业普通高等学校研究生及以上学历毕业生;中文、历史、哲学、马克思主义等相关专业;英语CET-4成绩达到425分及以上;

2、报名党群方向必须为中共党员,政治素质好,政治立场坚定,掌握党组织建设、党的纪律、企业文化、EAP等方面的相关知识;

3、具备基本的公文写作知识和能力,熟练使用PPT、EXCEL、WORD等办公软件;具备良好的文字编纂能力、逻辑思维能力和沟通表达能力;身心健康,认可公司文化。

10

创新研究院

系统开发工程师

1、根据AI产品和AI平台的需求进行架构设计、产品研发,满足高性能、安全、稳定、可扩展的要求;

2、参与AI相关项目的技术架构设计、重构、优化,根据业务规划及技术规划制定应用架构方案;

3、指导研发工程师的产品开发和技术研究工作,解决各类技术疑难问题,形成良好的研发氛围,提升团队整体技术水平。

1、2022届和2021届未就业国内外普通高等学校本科及以上学历毕业生;计算机类、电子类、信息类、互联网类、物联网类、自动控制类等相关专业;英语CET-4成绩达到425分及以上;

2、精通java、Python,具有相关开发经验,对其核心思想有一定了解;

3、熟悉基于Mysql、Oracle等关系数据库设计和开发,对数据库性能优化有丰富的经验;熟悉和掌握Git等代码管理工具;

4、具有设计和开发对外API接口经验和能力,同时具备跨平台的API规范设计以及API高效调用设计能力;

5、具有大型分布式系统研发经验,对常见的中间件如分布式缓存、消息队列、RPC等有丰富的使用经验和深入理解;

6、有良好的业务理解、系统分析和软件设计能力;具有良好的沟通能力和横向推动能力;

7、具备良好的逻辑思维能力、团队协作能力,具有良好的IT工程实践能力;身心健康,认可公司文化。

20

AI研发工程师

1、针对中国移动各类业务和运营场景,发掘计算机视觉、语音及自然语言处理等方向人工智能技术和算法需求,完成人工智能应用产品相关算法研发和迭代调优工作;

2、从事深度学习、统计学习等机器学习算法研究、工程实现和优化等工作,包括各类传统和新型机器学习算法,如深度学习、强化学习、迁移学习、对抗学习、多任务学习、预测学习、有监督学习、无监督学习、半监督学习、统计学习等;

3、跟踪最新人工智能技术和算法进展,负责公司机器学习/人工智能技术在计算机视觉、语音、自然语言处理等相关方向的前瞻性研究和落地场景研究。

1、2022届和2021届未就业国内外普通高等学校本科及以上学历毕业生;计算机类、电子类、信息类、互联网类、物联网类、自动控制、人工智能类等相关专业;英语CET-4成绩达到425分及以上;

2、精通计算机视觉、语音、自然语言处理、机器学习等主要算法方向之一,并在图像分类、目标检测、目标跟踪、图像分割、语音识别、语义理解、推荐系统等一个或多个领域有深入研究;

3、熟悉深度学习的框架,例如 Caffe、Pytorch、Tensorflow等,具备数据结构和神经网络算法理论基础,有自主完成模型训练的经验;

4、熟悉业界通用的人工智能和机器学习方案和应用流程,具有根据需求制定算法方案并完成工程开发的能力;

5、熟练掌握Linux下的编程,并至少掌握一种脚本语言,如Python、Shell等,同时掌握C++语言编程能力者优先;

6、具备较强的开发调试能力、文档规范及良好编码习惯;具备理解文献和独立开发的能力;

7、具备良好的逻辑思维能力、团队协作能力,具有良好的IT工程实践能力;身心健康,认可公司文化。

30

招聘要求

2022届和2021届未就业国内外普通高等学校本科及以上学历毕业生,英语CET-4成绩425分及以上,品学兼优,身心健康,认同公司企业文化。

计算机类、通信类、电子类、信息类、互联网类、物联网类、人工智能类、电气类、自动控制类、数学类、统计类、法学类、财务管理类、管理工程类、土木工程、建筑工程专业、中文类等专业。欢迎相关专业或具有上述专业能力的学生报名。

招聘流程

网申报名:截止4月5日24时

视频初面:3月下旬、4月下旬两批次

在线笔试测评:4月9日

现场复面:4月下旬

OFFER发放、体检背调:5月上中旬

温馨提醒

每人可申请一个地区的一个岗位。

所有个人资料必须真实无误,如有虚假信息,我公司有权取消其录用资格。应聘过程中所提供的书面材料,恕不退还,请提前备份。

笔试、面试通知将主要通过短信或邮件方式发送,请务必保证提交的联系方式(包括电子邮箱、手机号码等)正确无误,并保证通畅。

咨询方式

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原标题:中国移动浙江公司2022春季校园招聘

原文链接http://2022.yingjiesheng.com/zmcczj/index.html

 

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